Nella tarda serata del 26/09/2016 si sono concluse le
assemblee di consultazione dei lavoratori in merito l’ipotesi di accordo sul
premio di risultato (di seguito “pdr”) per il triennio 2016-17-18 della
HUHTAMAKI FLEXIBLES ITALY SRL di Carbonara Scrivia (AL).
L’ipotesi di accordo è stata validata all’unanimità dai
lavoratori presenti alle assemblee.
SLC-CGIL e UILCOM UIL di Alessandria esprimono viva
soddisfazione per l’esito della consultazione e per l’intesa raggiunta con HUHTAMAKI.
La discussione sul pdr è partita sul finire del 2015 quando
le scriventi OO.SS. hanno messo in discussione e affossato il precedente
accordo di secondo livello in quanto dimostratosi poco incentivante per i
lavoratori e per nulla performante per l’azienda. Con coraggio e lungimiranza
si è abbandonata la vecchia strada e si è aperta una discussione lunga e
complessa non senza momenti di tensione superati da ambo le parti con grande
senso di responsabilità e con intelligenti proposte di buon senso. In
conclusione si è raggiunta un’intesa dove sia l’azienda che le OO.SS. hanno
dimostrato di sapere mettersi in discussione per costruire uno strumento utile,
efficace e positivo.
Il premio variabile si basa su due linee principali:
Obiettivi aziendali (ebit e rispetto
delle norme di sicurezza) e Obiettivi di reparto (legati a produttività, audit
norme sicurezza, tempi di set-up, reclami e scarti). Ai due Obiettivi
principali sono attribuiti pesi diversi nella determinazione del salario di
secondo livello.
Il pdr HUHTAMAKI è altamente inclusivo: percepiranno il
premio tutti i dipendenti, operai e impiegati compresi i lavoratori interinali
che abbiano maturato in azienda un periodo di lavoro di almeno tre mesi.
Le cifre messe a disposizione al pieno raggiungimento degli
obiettivi sono decisamente incentivanti ed andranno ad incrementarsi di anno in
anno per tutta la vigenza del premio.
Marco Sali (segr. Gen. Prov. Slc), Maurizio Sfondrini (segr.
Gen. Prov. Uilcom) e le R.S.U. Flavio Bocchio (cgil), Paolo Sarto (cgil) e
Andrea Caovilla (uil) ritengono il pdr Huhtamaki frutto di importanti relazioni
industriali costruite nel rispetto delle parti in anni di confronto e che hanno
portato lo stabilimento di Carbonara Scrivia (AL) a diventare l’importante
realtà produttiva che è oggi e ad imporsi nella galassia di una importante
multinazionale molto aggressiva sul mercato degli imballaggi flessibili.
Costruire un pdr in una realtà come quella dello
stabilimento Huhtamaki di Carbonara Scrivia (AL) , realtà dove si è puntato
tanto sui giovani, dove si è investito su nuovi macchinari e dove si ricercano
quotidianamente soluzioni per rendere il processo sempre più competitivo, è
dare valore aggiunto al sito dotandolo di uno strumento che ne garantirà le
performance da un lato e la soddisfazione dei lavoratori dall’atro.
Inoltre siamo assolutamente certi che l’intesa raggiunta,
dando ulteriore dimostrazione del costruttivo clima di dialogo, contribuirà a
portare nuovi investimenti sul sito nel
corso del 2017 potenziandone la capacità produttiva.
Auspichiamo che questo avvenga e che tutto ciò si traduca in
nuovi posti di lavoro.
Lo stabilimento Huhtamaki di Carbonara Scrivia (AL) è un
magnifico esempio di quanto sia importante e di quali positive ricadute abbia
il dialogo tra azienda e OO.SS. ma
soprattutto dimostra quanto noi abbiamo sempre asserito e cioè che le aziende
capaci di guardare lontano e investire tenendo sempre in considerazione le
esigenze di chi tutti i giorni crea la fortuna dell’azienda, alla fine vengono
premiate.
In ultimo dobbiamo rilevare che, al netto di burocrazia e
costo dell’energia, questa multinazionale Finlandese non si è mai dimostrata
spaventata dall’intrattenere relazioni sindacali e al contrario, anche in virtù
di queste, ha dirottato sul sito italiano ingenti investimenti. Se non è una
notizia questa . . . .
PER LE SEGRETERIE PROVINCIALI
SLC E UILCOM
Marco Sali e Maurizio Sfondrini