Il 13 Marzo 2024 presso la sede di Rivaltafood spa di Via Savonesa a Rivalta Scrivia FLAI CGIL Alessandria e UILA UIL di Alessandria-Asti hanno raggiunto l’intesa insieme all’azienda Rivaltafood spa per l’istituzione di un Premio di Risultato per l’anno 2024.
Rivaltafood spa è un’azienda di circa una quarantina di dipendenti in prevalenza donne che si occupa della produzione, preparazione e confezionamento di cibi e piatti già pronti da rivendere tramite i canali della Grande Distribuzione Organizzata.
Per le scriventi OO.SS. la firma dell’accordo è un primo importante risultato che premia la costanza dell’impegno sindacale profuso nel corso degli anni dalle Segreterie Provinciali e poi anche dalle r.s.u. tutte e 3 donne: Stefania Nebbi, Marcella Paternò e Felicia Orefice. Il percorso sindacale è passato dalla mera sindacalizzazione del sito all’elezione della r.s.u. per arrivare alla discussione delle problematiche di sito fino ad un accordo di secondo livello che, oltre a performare i risultati aziendali, integrerà la normale retribuzione delle lavoratrici e dei lavoratori aumentando la redditività degli stessi. L’intesa per ora è sperimentale ed avrà durata 1 anno. La somma messa a disposizione centrati tutti gli obiettivi di produzione, qualità del servizio e scarto è di 800 euro lordi per ogni lavoratore. Ai parametri precedentemente citati è stato inserito un indicatore individuale di assiduità che addirittura può portare il premio al 120% dell’obiettivo. Il premio si applicherà a tutti i lavoratori del sito assunti a tempo indeterminato, determinato o in somministrazione previa la verifica di un minimo requisito di anzianità di servizio e quindi di partecipazione al risultato aziendale.
Tiziano Crocco (Uila UIL) e Marco Sali (Flai CGIL) si dicono molto soddisfatti del risultato raggiunto e dei rapporti con l’azienda che questo accordo descrive. Ciò che i due sindacalisti auspicano, oltre al buon funzionamento del premio che dopo l’esito positivo di alcuni monitoraggi previsti nel corso dei prossimi mesi potrà passare dal 2025 ad una durata triennale, è che anche in futuro si possa arrivare ad altre intese di questa portata in un’azienda sana nella quale è giusto che i lavoratori si sentano appagati di lavorare.
Per le segreterie provinciali di FLAI CGIL AL e UILA UIL AL
Marco Sali e Tiziano Crocco
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